近期，工商银行、中国银行、建设银行以及华夏银行等多家银行启动了2024年春季校园招聘。招聘岗位中，对科技类相关专业的人才吸纳成为重点，包括计算机、人工智能、信息安全等。

　　当前，银行业加速向数字化、智能化、线上化转型，各家银行对金融科技的重视程度，几乎无一例外地被放到了战略规划的高位。当前，科技因素已嵌入银行业务的方方面面，银行对人才“金融+科技”的双重属性要求更为迫切。

　　同时，与国有大行、股份制银行相比，多数中小银行加紧提高金融科技赋能的同时，由于自身资源不足，仍面临人才数量和结构失衡问题，有待进一步加强人才梯队建设。

　　大行积极补充

　　科技类岗位

　　近一段时间，国有银行发布的校园招聘信息显示，科技类人才成为“香饽饽”。

　　例如，工商银行在“2024年度春季校园招聘启事”中提到，要“积极发展金融科技，加快数字化转型”。对此，该行启动的“科技菁英”计划主要为境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才，专业方向上以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。

　　又如建设银行2024年度春季校园招聘总规模近3600人，具体从有招聘需求的部门和分支机构看，只有1个总行直属机构，即远程智能银行中心有招聘需求，其余则为境内分支机构。建设银行的远程智能银行中心主要承担全行数字化实验室、远程智能银行服务、数据运营、大数据分析、金融科技创新等职能。而在该行的24家分支机构招聘中，除了管培生等常规业务岗位之外，科技类专项人才是招聘的大头，其中有18个分支机构招聘科技类转型人才。

　　除了国有大行，股份制银行也积极参与科技类人才的抢夺。例如，华夏银行最新发布的校园招聘信息显示，总行招聘若干信息科技专业方向的管培生岗，部分分行除了招聘信息科技专业方向的管培生岗，还要求科技类专业方向的经办岗。

　　中小银行相对低调

　　从各家银行年报披露的金融科技人才建设情况来看，国有大行和股份制银行提出了较为明确的目标。

　　相对于国有大行大手笔开展科技类人才招聘和培养，中小银行科技人才招聘相对低调，更侧重具体的应用岗位。例如，北京银行春季校园招聘显示，该行信息科技岗主要招聘软件开发、系统运营等岗位，以承担全行信息系统建设。

　　随着银行业数字化转型的推进，中小银行对信息科技专业方向的人才需求颇为强烈。但是，相对于资金雄厚的大行以及待遇可观的股份行，城农商行的科技人才建设和业务发展需求呈现不匹配的状态。此外，中小银行对科技人员的吸引力不足，相对于大行、股份制银行以及互联网科技公司，中小银行在薪资待遇、职业发展前景、地域等方面缺少显著竞争力。

　　争抢复合型人才

　　银行业的数字化转型到了加速期，用技术解决金融业务的现实问题，是吸纳科技人才的目的。懂技术也懂金融业务场景的复合型人才，是金融科技赋能业务的推手。

　　在2024年的校招中，工商银行对于该行“科技菁英”计划的描述，就提到了“金融+科技”双重属性。即面向数字未来,工商银行打造“数字工行”，构建“入职引导+专业进阶+项目实战”科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技菁英队伍。

　　对于“金融+科技”复合型人才的需求，不少银行已将其写进人才战略规划中。例如，平安银行提出的人才战略是加快多元化的“金融+科技”复合型人才团队建设，打造“精计划、懂业务、会管理”的人才队伍；浙商银行的人才战略是增加数字化人才建设，特别是加强对懂科技、懂数据、懂业务的复合型人才的培养和引进。

　　中小银行亦在努力培养复合型人才，例如泰隆银行此次春季校园招聘施行的“鲤跃计划”，金融科技方向的培训生主要是为该行的金融科技发展储备优秀、高潜力的复合型金融科技人才。